50 оттенков серого: какие зарплаты выгодны сотрудникам и работодателям

50 оттенков серого: какие зарплаты выгодны сотрудникам и работодателям

Сегодня по телевидению и в других СМИ нередко можно увидеть социальную рекламу про пенсионное обеспечение, где делается упор на важность «белой» зарплаты. Но далеко не во всех организациях существует подобный формат оплаты труда, и это устраивает как сотрудника, так и работодателя.

При выборе приоритетного формата финансовых обязательств потенциального работодателя большинство сотрудников основываются на двух критериях: стабильность/безопасность, которую дает «белая» зарплата, и высокий доход, который обеспечивается за счет «серого» или «черного» заработка.

В первом случае из оговоренной суммы оклада, согласно законодательству РФ, вычитаются 13% НДФЛ, и на руки работник получает меньшую сумму. Сейчас при устройстве на работу можно столкнуться со следующими понятиями: зарплата gross и зарплата net. Gross — это размер оплаты труда до вычета 13% НДФЛ. Net — это сумма, которую работник получает после налогового вычета. Например, при окладе 100 рублей, зарплата gross будет составлять 100 рублей, а зарплата net — уже 87 рублей. Поэтому на собеседовании не лишним будет уточнить насчет указанной зарплаты, net это или gross. Очевидный минус данного вида оплаты труда в том, что мы отдаем государству 13%. Но делаем мы это добровольно, обеспечивая себе стабильность в будущем в виде, будем надеяться, достойной пенсии.

«Серая» зарплата в этом свете выглядит более привлекательной с точки зрения дохода. При такой форме сотрудничества работнику выплачивается «белая» минимальная оплата труда (с 1 января 2016 года МРОТ равен 6 204 рублям), а остальная часть оговоренной зарплаты выдается без налоговых вычетов, в конверте. Долгое пребывание в таких трудовых отношениях может повлиять на будущую пенсию, ведь она прямо пропорциональна размеру ежемесячных отчислений из зарплаты, и чем они меньше, тем меньше будет и пенсия.
«Черная» зарплата подходит тем, кто выбирает жить сегодняшним днем. Такая форма оплаты труда позволяет получить на руки всю сумму оклада, то есть, получить по максимуму. По поводу отсутствия отчислений в пенсионный фонд такие сотрудники не беспокоятся: кто знает, будет ли вообще пенсия в будущем, а пожить хочется «здесь и сейчас». С одной стороны, их логику в отношении будущей пенсии можно понять, с другой — лучше хоть что-то, чем вообще ничего.

Что касается взаимоотношений с работодателем, то «черная» зарплата — самый незащищенный вид взаимодействия, так как при отсутствии заказов, сокращении бизнеса и т. д. работник может быть уволен в любой момент без выходного пособия. На бирже труда такому работнику тоже не помогут, ведь для того, чтобы претендовать на пособие по безработице, необходимо работать по оформлению по ТК РФ (с записью в трудовой книжке), а предприятия, выплачивающие «черную» зарплату, не практикуют такое оформление.
С точки зрения работодателя, конечно выгоднее всего предлагать работу с «черной» зарплатой. Наиболее часто такой формат оплаты труда можно встретить в различных стартапах. Уважаемые крупные компании же выбирают «белую» зарплату. Причем, 30% они выплачивают в социальные фонды «из своего кармана», еще 13% — НДФЛ работника. Отчисления немалые, зато с налоговой точно не возникнет проблем.

Хороша «белая» зарплата и в ключе социальных гарантий: больничный, отпуск, декрет. Все эти аспекты нашей жизни гарантированно оплачиваются при официальной оплате труда. Это еще один повод задуматься, так ли выигрышна «черная» зарплата.

Тенденция такова, что на «серой» и «черной» зарплате сегодня не гнушаются работать молодые люди — компании не торопятся нанимать вчерашних выпускников с официальным оформлением. А для молодых сотрудников на момент трудоустройства главным приоритетом является приобретение навыков и опыта работы. Более зрелые участники рынка, напротив, стремятся к «белой» зарплате и социальным гарантиям.

В конечном итоге выбор зарплаты всегда остается за работником, главное осознавать все плюсы и минусы той или иной формы оплаты труда и трудовых отношений.



Интересное по теме:

Топ-10 старейших банков мира
Самые востребованные профессии в 2016 году
Деньги для Вас прямо сейчас: 8 (800) 775-25-45
Жалуйтесь и предлагайте