Женщины в большом бизнесе

В преддверии 8 марта хотелось бы напомнить о происхождении этого праздника и о том, каких результатов достигли женщины в борьбе за равные права.

В это трудно поверить, но еще сто лет назад в большинстве государств женщины не имели права даже голосовать. Классическая тройка женских обязанностей «киндер-кюхе-кирхе» (дети-кухня-церковь) надолго закрепилась в сознании и женщин, и мужчин как незыблемый перечень функций хранительниц домашнего очага.

Не будем переписывать здесь учебники по истории, ведь всем известно, как на рубеже XIX-XX веков мир начал стремительно меняться. Технические новшества в окружающей реальности, значительные сдвиги в международной политической и экономической мысли привели к тому, что женщины начали осознавать, что могут и хотят работать наравне с мужчинами, и даже составлять им конкуренцию. Правда, мужчины не желали допускать такого поворота событий, и женщинам свои права пришлось не требовать, а отвоевывать.

8 марта 1908 года на главных улицах Нью-Йорка состоялся митинг, в котором приняли участие около 15 000 женщин. Они выступали с требованием равенства зарплат и предоставления женщинам избирательного права. Лёд тронулся — движение за права женщин распространилось по всему миру, а с появлением ООН у этого движения появился международный гарант.

За все это время женщины достигли внушительных результатов. Организация Grand Thornton Organization подсчитала, что в России 43% женщин занимают руководящие должности — это почти в два раза больше общемировой практики. Причем, растет число женщин не только в топ-менеджменте, но и среди тех, кто открывает собственный бизнес. Такой большой удельный вес в пользу женщин в России многие исследователи связывают с советским прошлым. Плюс, по мнению экспертов, в развивающихся странах женщине проще вырваться вперед в карьерной гонке — вот почему по числу женщин в топ-менеджменте лидируют страны постсоциалистического лагеря. Также, в этих странах относительно сохраняется традиционность семьи, поэтому бабушки и дедушки с удовольствием выступают «на подхвате», помогая с воспитанием детей прекрасных карьеристок.

Золотая середина между семьей и работой — извечная тема для представителей обоих полов. Удивительно, что успешные люди успешны и на семейном фронте — у них два и более детей. Это можно соотнести с тем фактором, что успешные люди больше склонны к планированию и соблюдению тайм-менеджмента, что позволяет им проводить достаточное количество времени с семьей.

Считается, что в мире бизнеса все-таки более жизнеспособными являются мужчины. Именно мужские качества ценятся в этой агрессивной среде. Но наиболее устойчивыми являются компании, где в руководящем составе наблюдается гендерная гармония: мужская настойчивость и женская интуиция дают универсальную формулу развития таких компаний.

Многие эксперты сходятся на том, что в будущем женщины начнут превалировать в бизнес-среде. Здесь во внимание во многом принимается малый бизнес, в эту сферу действительно с каждым годом приходит все больше и больше женщин.

Экономический кризис, кстати, женщины переносят легче мужчин. В своем стремлении к стабильности и устойчивости, они в большей степени готовы проявлять гибкость в отношении своего трудоустройства, охотнее ищут дополнительную работу и сокращают текущие расходы. И здесь надо благодарить многовековую историю. Дело в том, что кризисы для мужчины, который по природе своей добытчик, очень нелегки в психологическом плане. Было установлено, что кризис бьет не только по мужскому карману, но и по его честолюбию, в связи с чем уровень депрессии среди мужчин в кризис выше, чем среди женщин.

Но в праздники не хотелось бы заниматься выяснениями, кто же круче, ведь это абсолютно бессмысленно. У волны постфеминизма, захлестнувшей сегодняшний мир, есть свои поборники и противники как среди женщин, так и среди мужчин. Главное же — ценить и уважать друг друга.



Интересное по теме:

Автомобильный вопрос: государство на подхвате
Жаворонки vs. Совы — кому легче живется
Деньги для Вас прямо сейчас: 8 (800) 775-25-45
Жалуйтесь и предлагайте